友人2人に「ベンチャーだけはやめとけ」ってアドバイスを貰ったわけですが、当時何も知らなかった私は「なんでや！なんでなんや」という疑問しかありませんでした。
確かにベンチャー企業ってバリバリ働いているイメージがあり、ネットではよくブラック企業の多くはベンチャーということが噂になっていますが本当なのか気になるところです。
就職活動をする前にベンチャーの特徴は知っておいた方が何かと良いと思うので、今回は改めてその辺の事情についてまとめていきます。
求人情報や面接からブラック企業を見抜く方法や超使える口コミサイト
入ったら終わりと言われているブラック企業ですが、日本ではかなりの企業がブラックと言われています。
有給休暇を取らせてもらえなかったり、給料は求人に書かれていた情報よりも低かったり、残業代が出ないのに終電まで働かされたり、ブラック企業の最悪な部分を挙げたらきりがありません。
長く働くからには労働環境は何よりも大切です。
今回は100％ではありませんが求人情報等からブラック企業なのかどうかを見抜く方法についてまとめてみましたので、現在就職活動中の方はぜひ参考にしてみてください。
土日祝日休みと不定休はどっちが良いかメリット・デメリットで比較してみた
仕事を選ぶ際に重視するポイントは人それぞれですが、出来れば休日は多く、ゆっくり休みたいと思うのが普通です。
求人を見てみると、その業種・職種によって土日祝日休みか不定休か書かれていますが、実際どっちが物理的・精神的に良いのか考える人はあまりいないと思います。
「休みがしっかりもらえればどっちでもいい」と思っていると後悔する可能性があるので、就活する前にどちらが良いのか考えてみてください。
今回はそれぞれのメリット・デメリットを明確にしてみたので参考にしてみてください。
ブラック企業が多い業界・業務・職種とホワイト企業が比較的多い業界を調べてみた
近年になってブラック企業という単語を良く耳にしますが、出来れば就活でブラック企業に入りたくないと思っている就活生はかなり多いと思います。
入社してブラック企業すぎてすぐ辞めてしまっては意味がありませんし、職歴に傷がつき、さらに精神的に再就職する気が起きなくなってしまうのも難点。
何をもってブラック企業と言えるのかというのは難しいですし、ブラックな業界の中にもホワイト企業は存在しますから単体として見分けるのは難しいと思います。
なので今回はあくまでそういった傾向がある業界をピックアップすることで少しでも参考になればと思って調べてみました。
国民健康保険の未納は内定後に会社にばれる？就職後に払う必要はあるのか
まだ一度も就職したことのない既卒の場合は親の扶養に入っていることが多く、保険料が未納ということはないと思いますが、転職活動を行っている中途採用の場合は国民健康保険加入が必須となります。
すぐに再就職をするなら別ですが、会社を辞めて就活を始めた場合はニート期間が発生してしまいます。
仮に再就職先が決まった時に保険料を支払っていないと会社にバレるのか不安に感じている方も多いと思うので、今回はその辺の不安を解消していきたいと思います。
年金に関しては「国民年金の未納は会社にばれるか」を参考にしてください。
既卒は第二新卒の募集枠に応募できるのか-扱いの違いを調べてみた
就職活動を行っていると必ずと言っていいほど見かけるのが【第二新卒歓迎】という文字。
てっきり既卒＝第二新卒かと最初は私も思っていましたが、枠組み的には【既卒歓迎】【第二新卒歓迎】と分けている企業もあるので、そうとも限らないらしい。
この際、この第二新卒はいったいどんなものなのか調べてみたので就職活動の参考にしてみてください。
夏の就活方法！クールビズ服装指定でもノーネクタイ・ノージャケットはＮＧか
就活していく中で、一年を通すと夏は本当に地獄です。
暑くてシャツはべた付くし、ジャケットやネクタイが着用かどうなのかもわからない。
企業から「クールビスの服装でお越し下さい」と言われても、本当にその格好で面接に行っていいのかも難しいところです。
ということで今回は夏の就活方法について、特に面接の際にどんな格好をすればよいのかについてご紹介していきます。
既卒は新卒や中途採用に比べて内定が取りにくいというのは嘘だった
よく既卒はもう就職できないほどヤバイとか、新卒切符を逃したら就職できないなどなど、すごく焦りを感じさせることが言われていますが、あまり真に受けない方が良いです。
実際に新卒と比較したり中途採用と比較してどうのこうのというデータはないのでなんとも言えませんが、今回は私が体験した新卒時の就活での成果と既卒になってからの内定の数、中途採用は友人の体験を拝借して比較してみることにします。