以前「既卒は新卒や中途採用に比べて内定が取りにくいという話」では結果的にそこまで内定率に差はないことをご紹介しましたが、それでも既卒＝就職困難と言われています。
なぜ、そうなってしまうのか就活する上で気付いたことが多々あるので、今回はその内容について少しまとめてみました。
大半は転職エージェントの方から言われたことです。
新卒カードを捨てるとおしまい・・・この言葉は絶望感があるので嫌いですが、そこまで的外れではないのかもしれません。
一度も働いたことのないニートが就職するためにまず最初にすべき３つのこと
誰しも多少なりとも働きたくないという思いは心のどこかにあると思いますが、それでも働くのはお金のためや社会的地位を守るためなんだと思います。
働くことに対して面倒くささだったり、怒られるのが嫌という理由で現在もニート生活を続けている人も多いでしょう。
けれども、最終的に働かなくては生活できません。
就職するためにはまず何をすべきなのか、この辺を具体的にまとめてみましたので、少しでも働く意欲がある方は参考になるかと思います。
既卒ニートが転職エージェントを利用してみた結果
既卒なのに「転職」エージェントというのもなんですが、ちょっと昔、ふと就活しなきゃと思い立って利用したことがあります。
転職エージェントは本来有料の人材サービスだそうですが、現在は無料でカウンセリングが受けられるようになってきたそうです。
転職サイト等に登録すると電話がかかってくることが結構ありますが、この電話も一応転職エージェントということなのでしょう。
さて、そんなサポートに期待が持てる転職エージェントを既卒が実際に利用してみたらどうなったのかというのを私の実体験を踏まえてお話します。
実際に既卒ニートで内定を貰った人からのアドバイスを集めたら面接の仕方がわかった
リクナビやマイナビなどの就活・転職サイトでは「面接はこうするべき～うんたら」と書かれていますが、個人的にどうも信用できません。
確かにある程度の信憑性はあるでしょうけど、やっぱり生の声が欲しいところです。
それに既卒でニートだった人と、今まで仕事をしていて転職活動している人や新卒の人では合否の基準も違ってるでしょうからね。
まぁ、私もこういったサイトを作っていますが、見てくれている人に「なんか胡散臭い」とか思われてそうなので、今回は私の意見もちょいちょいはさみつつ、実際に既卒でニートだった人で内定を貰った先輩？からの声を集めてみたので就活する際は参考にしてみてください。
リベンジ就活！面接で落とされた企業にもう一度エントリーするのはありか
私はやったことがありませんが、面接で一度落とされた企業がかなり魅力的だった場合にもう一度応募してみたらどうなるのでしょうか。
個人的には一回落ちた会社はもうアウトな気もしますが、企業的にはどう思っているのか気になる部分です。
今回はその辺の事情に関してネットでの意見を含めまとめてみましたので、参考にしてみてください。
国民年金の未納は内定後の厚生年金加入時に会社にばれるのか調べてみた
前回は国民健康保険未納は会社にばれるかという話についてご紹介しましたが、今回は国民年金の話です。
保険証は親の扶養に入っている方が多いと思うので、おそらく問題ないと思いますが、既卒だと国民年金が支払えない、または支払っていないという人も多いでしょう。
私も恥ずかしながらその一人です。
就活していてふと、「未納分って内定貰って厚生年金に加入するときに会社にバレるのか？というか未納分って結局どうなるんだろう・・・」と色々心配になりました。
こういう書類系って小難しくて個人的に大嫌いですが、色々と噛み砕いてなんとか理解できたので、今回はその辺の事情についてご説明していきます。
面接官からの「それうちの会社じゃなくてもいいよね？」に対するベストな回答例とは
「その志望動機ってうちの会社じゃなくてもいいよね？」
休職者にとっては絶望的な質問の一つとしてよく取り上げられている面接官からの質問です。
正直な話、就活生はいろんな会社を受けるのでこの質問に対して答えられなくて当たり前と言えば当たり前なのですが、しかし答えられなければ落ちる確率もそれだけ高くなります。
非常に厄介で、なんだか腹立たしいくらいですが、どんな風に答えたらベストなのか今後のためにも対策を考えてみました。
一次面接と二次面接・最終面接はどれが一番重要か？違い・特徴をまとめてみた
就活はアルバイトと違い、書類選考、一次面接、二次面接、多い所では三次面接、最終面接と入社するまでの難関が多く存在します。
また、企業によって違いはあれど、面接は段階によりその意味・目的が異なります。
今回はそれを含めた上で、どの段階における面接の目的やその内容についてまとめてみたので参考にしてみてください。
書類選考でＢ５の履歴書をクリアファイルに入れたらＡ4の封筒じゃなきゃ入らなかった件
なんともマイナーな感じのタイトルになってしまいましたが、私自身が実際に体験した話です。
就活用の履歴書はB5かＡ4のサイズがありますが、私は好んでB5のサイズを使っています。
しかし、以前ある企業で書類選考があったので規定の方法に従って封筒に入れたところクリアファイルが大きすぎてB5の就活用封筒に入りませんでした。
もう、どうしたものかと困って色々と調べまくったので今回はその辺の事情に関して語っていきたいと思います。
書類選考が通りにくい既卒や空白期間がある第二新卒の解決策
企業によっては書類選考自体がないところも結構ありますが、応募人数が多かったり割と人気な会社や職種だったりすると企業側がふるいにかけるために書類選考を行います。
既卒の方や中途採用でも空白期間の方は書類選考に関してかなり不安に感じていると思うので、今回は私の体験を元にその辺の事情についてまとめてみました。
どうすれば結果的に内定が取れるのかって話に関わってくると思うので参考にしてみてください。