入ったら終わりと言われているブラック企業ですが、日本ではかなりの企業がブラックと言われています。
有給休暇を取らせてもらえなかったり、給料は求人に書かれていた情報よりも低かったり、残業代が出ないのに終電まで働かされたり、ブラック企業の最悪な部分を挙げたらきりがありません。
長く働くからには労働環境は何よりも大切です。
今回は100％ではありませんが求人情報等からブラック企業なのかどうかを見抜く方法についてまとめてみましたので、現在就職活動中の方はぜひ参考にしてみてください。
土日祝日休みと不定休はどっちが良いかメリット・デメリットで比較してみた
仕事を選ぶ際に重視するポイントは人それぞれですが、出来れば休日は多く、ゆっくり休みたいと思うのが普通です。
求人を見てみると、その業種・職種によって土日祝日休みか不定休か書かれていますが、実際どっちが物理的・精神的に良いのか考える人はあまりいないと思います。
「休みがしっかりもらえればどっちでもいい」と思っていると後悔する可能性があるので、就活する前にどちらが良いのか考えてみてください。
今回はそれぞれのメリット・デメリットを明確にしてみたので参考にしてみてください。
ブラック企業が多い業界・業務・職種とホワイト企業が比較的多い業界を調べてみた
近年になってブラック企業という単語を良く耳にしますが、出来れば就活でブラック企業に入りたくないと思っている就活生はかなり多いと思います。
入社してブラック企業すぎてすぐ辞めてしまっては意味がありませんし、職歴に傷がつき、さらに精神的に再就職する気が起きなくなってしまうのも難点。
何をもってブラック企業と言えるのかというのは難しいですし、ブラックな業界の中にもホワイト企業は存在しますから単体として見分けるのは難しいと思います。
なので今回はあくまでそういった傾向がある業界をピックアップすることで少しでも参考になればと思って調べてみました。
説明会や面接でドタキャンやすっぽかしをした後に謝罪メールは必要か
就職活動をする気になり、色んな企業に応募、その後説明会や面接をする流れになりますが、ドタキャンやすっぽかしをする人も珍しくはありません。
しかし、当然ながらこれは社会人として非常に失礼な行為です。
すっぽかしやドタキャンには、単純に面倒くさくなってしまった場合もありますが、面接当日に目覚ましが鳴らず起きられなかったという人も結構多いです。
私も一度経験があります。
そこで今回はもし仮に面接や説明会をドタキャン・すっぽかしをしてしまうとどうなるのかについて不安に思っていることや疑問に感じていることを解消していきたいと思います。